企業(yè)會計成本核算存在的問題及措施(編輯修改稿)
2025-04-03 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會計人選的選擇范圍很有限，這時他們對承擔(dān)會計工作的人選的個人能力的要求就會被放在不那么重要的位置上考量。這也是導(dǎo)致有一部分企業(yè)中，會計個人能力過低，不能保質(zhì)保量完成專業(yè)的、全面的成本核算工作的重要原因。 二、企業(yè)成本核算問題的解決策略 企業(yè)需要組建高素質(zhì)的核算團隊，破除任人唯親的任用人員的陋習(xí)，任人唯才不唯親。 （一）要規(guī)范招聘活動，建立科學(xué)具體合理有效的招聘活動，在正常的工作中也要建立并堅持實事一套行之有效、令行禁止、獎罰分明的獎懲考核制度，讓員工能在企業(yè)中看到自己清晰的上升通道，逐漸在工作中找到自身的價值和工作的意義。 （二）要定期組織針對企業(yè)會計成本核算的相關(guān)培訓(xùn)，使之掌握必要的、新鮮的會計成本結(jié)算的能力，在思想上和能力上都做到與時俱進，在順利完成工作的同時，還能夠提高自身素質(zhì)，贏得長期的發(fā)展。讓會計人員不僅
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