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正文內(nèi)容

新勞動法培訓(xùn)心得體會(編輯修改稿)

2025-04-02 02:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果:一個月內(nèi)的,約定的勞動報酬不明確的,按照集體合同的標(biāo)準執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,執(zhí)行同工同酬。超過一個月不滿一年,每月支付二倍工資,滿一年的,視為已訂立無固定期限勞動合同?! W(xué)習(xí)了《勞動合同法》后,我個人認為公司應(yīng)做以下工作:  (一)、根據(jù)《勞動合同法》,盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。  (二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,嚴禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工,防止出現(xiàn)勞動糾紛?! ?三)、在錄用人員時,讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》,證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。  (四)、根據(jù)《勞動合同法》,修改公司勞動合同條款,避開在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。  我在人力資源部主要負責(zé)人員招聘和合同治理等工作,在今后的工作中,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,盡量避開出現(xiàn)勞動糾紛,為公司的人力資源治理做出自己的貢獻。新勞動法培訓(xùn)心得體會篇2  為全面、正確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容,按照學(xué)習(xí)計劃,我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會,會議上大家仔細學(xué)習(xí)了新《勞動法》。以下我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會:  我們每個勞動者每日都在通過自己的勞動來為社會、為自己制造著財富,國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Wo而非凡的頒布了新《勞動法》,這是黨和社會主義社會對普通勞動者的非凡關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)仔細的學(xué)習(xí)新《勞動法》,通過學(xué)習(xí)來保護自己的合法權(quán)利?! ∈紫葒沂菫榱吮Wo勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動
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