新勞動法培訓心得體會(編輯修改稿)
2025-04-02 02:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關(guān)系的法律后果：一個月內(nèi)的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，執(zhí)行同工同酬。超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同?！ W習了《勞動合同法》后，我個人認為公司應(yīng)做以下工作： (一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓合同》等?！ ?二)、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。 (三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。 (四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避開在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。 我在人力資源部主要負責人員招聘和合同治理等工作，在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避開出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源治理做出自己的貢獻。新勞動法培訓心得體會篇2 為全面、正確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學習計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家仔細學習了新《勞動法》。以下我談?wù)勛约旱膶W習體會： 我們每個勞動者每日都在通過自己的勞動來為社會、為自己制造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而非凡的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的非凡關(guān)懷，我們應(yīng)當倍感珍惜。因此我們應(yīng)仔細的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權(quán)利?！ ∈紫葒沂菫榱吮Ｗo勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動
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