20xx勞動(dòng)法工作過程中的心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-01-17 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 何見解？答：這牽涉到兩個(gè)層面的問題。一個(gè)是改還是不改，另一個(gè)就是怎么改。改與不改的問題，我認(rèn)為還是很明確的，肯定要改，因?yàn)楫?dāng)初的立法和現(xiàn)在的實(shí)際情況有很大的差異。關(guān)于怎么改的問題我認(rèn)為還是要慎重考慮，不能用頒布 10 年作為要修改的理由。但是我國現(xiàn)在對(duì)于勞動(dòng)法的立法研究十分滯后。光靠幾個(gè)人是不夠的，如果沒有發(fā)起一定的規(guī)模，勞動(dòng)法的修改是不現(xiàn)實(shí)的。而且目前勞動(dòng)法暫時(shí)不改的話，實(shí)體問題還是有辦法解決的，各地都會(huì)有自己的地方性立法，相對(duì)來說比較靈活。等理論研究成熟以后，相信勞動(dòng)法修改的效果會(huì)更令人滿意。
，哪些是企業(yè)中比較普遍存在的勞動(dòng)法律問題？答：那我談幾個(gè)比較主要的問題。第一個(gè)就是 HR 管理工作中涉及到很多法律文書的制作，比
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