投資管理公司規(guī)章制度(通用版)(編輯修改稿)
2025-04-02 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。新員工入職后一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保。正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請，試用期員工需提前3天提出申請。勞動者有勞動法、勞動合同法規(guī)定的被辭退事由的，公司可以依法辭退，并不支付補償金。二、薪酬管理制度本公司采用銀行代發(fā)工資的方式發(fā)
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