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正文內(nèi)容

工程公司規(guī)章制度通用版(編輯修改稿)

2024-12-16 22:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條,第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,包庇袒護(hù)遲到,早退,曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,第六條,第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。保密制度風(fēng)險(xiǎn)提示:實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)XX密時(shí),爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)XX密,而是該XX密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)XX密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)XX密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)XX密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)XX密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)XX密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)XX密,維護(hù)合法的權(quán)益。為保守公司XX密,維護(hù)公司利益,制訂本制度。一、全體員工都有保守公司XX密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須特別注意不泄露公司XX密,更不準(zhǔn)出賣公司XX密。二、公司XX密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司XX密包括下列XX密事項(xiàng):公司經(jīng)營發(fā)展決策中的XX密事項(xiàng);人事決策中的XX密事項(xiàng);專有技術(shù);招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底,合作條件,貿(mào)易條件;重要的合同,客戶和合作渠道;公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況,銀行賬戶;董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他XX密事項(xiàng)。三、屬于公司XX密的文件,資料,應(yīng)標(biāo)明。XX密。字樣,由專人負(fù)責(zé)印制,收發(fā),傳遞,保管,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印,摘抄XX密文件,資料。四、公司XX密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司XX密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非
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