培訓管理規(guī)章制度通用版(編輯修改稿)
2025-04-02 00:08 本頁面
【文章內容簡介】 攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內部下崗處理，罰款100300元，并保留訴諸法律的權力?！?5〕保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理?！?6〕準時出席各類會議，遲到5分鐘以內，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領導罰款30元，5分鐘以上翻倍，無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席?！?7〕嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責賠償損失?！?8〕嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為，保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔，違者罰款10元?！?9〕工作時間內，未經批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內，違者每次罰款10元?！?0〕公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據情節(jié)嚴重罰款1030元。〔21〕干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任?！捕辰處煿芾硖幜P〔1〕上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作?！?〕教師必須等自己辦的學員全部被接走后方可下班，違者處罰責任人10元次?！?〕現(xiàn)場吸煙，處罰當事人5元次?！?〕不服從領導調配，直接領導有權責令停職檢查(停職期間不發(fā)工資)；無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經濟損失的，應予以賠償?！?〕上崗前不允許酗酒，一經發(fā)現(xiàn)，直接領導有權不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元?！?〕故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消13個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產和工作，造成經濟損失的，賠償全部經濟損失?！踩嘲踩?、保衛(wèi)管理處罰〔1〕各級領導和安全員必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材檢查按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構成犯罪的，移交司法部門懲處。〔2〕嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失。〔3
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