工廠勞動合同樣本(標準)(編輯修改稿)
2025-04-02 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十三條 勞動合同的解除(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方提前____日以書面形式通知用人單位，甲方根據(jù)實際情況考慮，可以解除勞動合同。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的。被依法追究刑事責任的(四)甲方有下列情形，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同：本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方應當提前____日以書面形式通知乙方，并解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議
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