標準用工勞動合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:33 本頁面
【文章內容簡介】 定及甲方相關規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務損失的，甲方有權要求XX方支付甲方在招聘XX方時所支出的費用、工作期間的培訓費用以及由于XX方離職所帶來的損失?！ ≡诤贤s定范圍內，甲方對XX方的工作地點、崗位等方面進行的調整，XX方應服從甲方的安排。 合同期內，甲方與XX方協(xié)商一致，可以變更合同，甲方也可以根據合同約定的內容對合同的部分條款進行變更?！ 〕侨罩朴霉ね?，XX方承諾在和甲方建立勞動關系時，和其它非XX集團用人單位沒有任何勞動關系；除非全日制用工外，在甲XX雙方勞動關系存續(xù)期間，XX方不得自營、兼職其 他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務）關系，否則，甲方有權和XX方解除勞動關系。一切由此而帶來的后果均由XX方自行承擔?！ ∪鬤X方涉及下列行為之一，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償： ?。?）XX方不服從甲方的合理工作安排的； （2）XX方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗位連續(xù)____日（含以上），或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的； （3）任何性質的偷盜行為； ?。?）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為； ?。?）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的； 政處分或者5次（含）以上嚴重警告行政處分； ?。?）未經集團人力資源中心審核，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人（親戚、朋友、同學）進公司； ?。?）打架、斗毆、滋生事端者； (9) 未經集團人力資源中心審核，二次進廠者； （10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形?！ 〕鲜鰲l款外，XX方在試用期內出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經濟補償： ?。?）民意調查分數(shù)低于85分的； ?。?）月度目標責任書平均完成率低于80%的； ?。?）曠工1天及以上的； ?。?）月度內遲到或早退2次及以上，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的； （5）偽造或提供虛假應聘信息的?！ ?
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