外來員工勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-02 00:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。第七條 合同的變更、終止、解除1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2．合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3．在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的?！?〕按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的?！?〕甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！?〕被依法追究刑事責(zé)任的。4．在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：〔1〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；〔2〕甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；〔3〕甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。5．在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：〔1〕合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；〔2〕患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；〔3〕患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6．一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。7．乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。8．解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5％的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。
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