員工聘用合同模板——范本(編輯修改稿)
2025-04-02 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 形?！ ×⒁曳降臋?quán)利和義務(wù) (一) 乙方的權(quán)利 ，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利?！ 趧颖ｋU、福利待遇?！ ?，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利?！ ?，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的?！ ?二) 乙方的義務(wù) 、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核?！ 。坏脤嵤┯袚p甲方形象和利益的言行?！ 。⒎募追浇y(tǒng)一管理?！ ?，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任?！ ∑?、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳?！ “?、違約責任 ，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金________元。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償?！ ?，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%?！ 。磭椰F(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方?！ ?，可以不承擔違約責任?！ 【?、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的?！ ??！ 秵T工離職通知書》?！ w還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 ?！ ！ ！ n案和社會保險轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失?！ ∈?、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行?！ 〖追?蓋章)：________________ 代表：________________________ ________年___
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