合法的員工聘用合同模板(編輯修改稿)
2024-12-15 02:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同。 (一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的。 (二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?！ ?三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的?！ ?四) 被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?五) 有，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。 (六) 凡有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方： (一) 乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ?二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 十：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方?！ ∈?
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