公司聘用員工合同范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。 經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。 ?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； ?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； ?。?）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的； ?。?）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的； ?。?）被依法追究刑事責任的； ?。?）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。 第七條培訓及外派學習 經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務13年，雙方可就培訓及
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