員工聘用合同范本(編輯修改稿)
2024-12-06 23:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 列第________款確定： (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止?！ 《⒐ぷ餍再|(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)?！ ∪?、勞動保護和勞動條件 甲方按國家和 四、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度?！ ∥濉⒓追降臋?quán)利和義務(wù) (一) 甲方的權(quán)利 、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位?！ 。追娇梢噪S時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。 (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的?！ ?4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。 (7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！ ?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無
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