事業(yè)單位勞動合同樣本(編輯修改稿)
2025-04-01 22:41 本頁面
【文章內容簡介】 形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 女職工在孕期、產期和哺乳期內的。 因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。 患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。 乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的。 屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同： 在試用期內的。 考入普通高等院校的。 被錄用或者選調為公務員的。 依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。 (六)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。 (七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償： 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的。 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的。 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。 經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準。月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。 (八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。 (九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。 (一)有下列情形之一的，本合同終止： 本合同期限屆滿。
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