【文章內容簡介】 。 (五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。 (七)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。 三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償。符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： (一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的。 (二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。 (五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 五、乙方解除合同： (一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。 (二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 乙方在試用期內。 甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。 甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的。 甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。 第十二條 終止、解除本合同證明 終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。 第十三條 違反本合同的責任 一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任。如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________ ___________________________________________________ 二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。 三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。 第十四條 雙方約定的其它事項 一、____________________________________________ 二、____________________________________________ 三、____________________________________________ 四、____________________________________________ 五、____________________________________________ 第十五條 勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決。協(xié)商無效可進行調解。調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 第十六條 其它事項 一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。 二、本合同甲乙雙方簽蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章) 乙方(簽):________ 法定代表人或委托代理人 (簽或蓋章) ______年_____月____日 ______年_____月_____日 經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。 鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章) 鑒證日期：_____年____月____日 事業(yè)單位勞動合同協(xié)議 甲方(聘用單位)名稱: 法定代表人: 所有制性質:主管部門: 地址: 乙方(受聘人員)姓名:性別:民族: 出生年月:參加工作年月:學歷: 何時畢業(yè)于何校何專業(yè): 何時獲何專業(yè)技術職務任職資格: 何 時獲何技工等級任職資格: 居民身份證號碼: 根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同. 一,聘用合同期限. 二,工作內容. 乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務. 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度. 甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分. 三,勞動保護和工作條件. 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,. 四,工作報酬. 1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元. 2,拖欠工資. 五,社會保險和福利. (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,由甲方在其工資中代為扣繳. (二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行. (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行. (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行. 六,工作紀律. 甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),. 七,勞動合同變更,終止,解除的條件. (一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同. (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),可續(xù)簽聘用合同. (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同: 1,在試用期內被證明不符合聘用條件的。 2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。 3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的. (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。 2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的。 3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的. (五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同: 1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的。 2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。 3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的。 4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的. (六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除. (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方. (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同: 1,在試用期內的。 2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的. (九)經甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除. 八,違反勞動合同的責任. 甲乙雙方違反合同規(guī)定,還應按實際損失承擔經濟賠償責任. 九,雙方需要約定的其他事項: 十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行. 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份. 甲 方(蓋章): 法定代表人(簽章): (負責人) 乙方(簽章): 年月日 廣州事業(yè)單位勞動合同范本 XX廣州事業(yè)單位勞動合同范本 聘用單位(甲方)： 受聘人員(乙方)： 中華人民共和國人事部 填寫說明： 本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[XX]35號)制定，作為聘用單位與受