【文章內容簡介】 國或者出國逾期不歸的。
　　(四) 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
　　(五) 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的。
　　(六) 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
　　第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
　　(一) 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由甲方安排的其他工作的。
　　(二) 乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
　　第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
　　(一) 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
　　(二) 女職工在孕期、產期和哺乳期內的。
　　(三) 因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。
　　(四) 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
　　(五) 正在接受紀律審查尚未作出結論的。
　　(六) 屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　說明
　　一、本聘用合同須經甲乙雙方當事人簽訂，因故需要代簽的，須經合法授權，否則無效。
　　二、本聘用合同一律用藍、黑墨水鋼筆填寫，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
　　三、本聘用合同一律用16開(())紙，在左側對齊裝訂，用油印、打印、印刷等，雙面印，不得復印。
　　四、本聘用合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數，工資報酬等金額一律用大寫。
　　五、本聘用合同一式四份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案(不得用金屬釘裝訂)，一份登記機關留存。
　　六、本聘用合同文本樣式由福建省人事廳統(tǒng)一制定，縣級以上政府人事部門負責聘用合同書文本的制發(fā)工作。
事業(yè)單位勞動合同協(xié)議
　　甲方(聘用單位)名稱:
　　法定代表人:
　　所有制性質:主管部門:
　　地址:
　　乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:
　　出生年月:參加工作年月:學歷:
　　何時畢業(yè)于何校何專業(yè):
　　何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:
　　何
　　時獲何技工等級任職資格:
　　居民身份證號碼:
　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.
　　一,聘用合同期限.
　　
　　二,工作內容.
　　乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務.
　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.
　　甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.
　　三,勞動保護和工作條件.
　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,.
　　四,工作報酬.
　　1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元.
　　2,拖欠工資.
　　五,社會保險和福利.
　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,由甲方在其工資中代為扣繳.
　　(二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.
　　(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.
　　(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.
　　六,工作紀律.
　　甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),.
　　七,勞動合同變更,終止,解除的條件.
　　(一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.
　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),可續(xù)簽聘用合同.
　　(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
　　1,在試用期內被證明不符合聘用條件的。
　　2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。
　　3,嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.
　　(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:
　　1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。
　　2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的。
　　3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.
　　(五)有下列情況之一的,甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
　　1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的。
　　2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。
　　3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的。
　　4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.
　　(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.
　　(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方.
　　(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:
　　1,在試用期內的。
　　2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
　　3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.
　　(九)經甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除.
　　八,違反勞動合同的責任.
　　甲乙雙方違反合同規(guī)定,還應按實際損失承擔經濟賠償責任.
　　九,雙方需要約定的其他事項:
　　十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事