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江蘇事業(yè)單位勞動合同范本(編輯修改稿)

2024-12-16 23:57 本頁面
 

【文章內容簡介】 時,向乙方出具《崗位調整通知書》,對本合同作出相應的變更。   第七條 聘用合同的解除   、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。   ,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:   (1)試用期內被證明不符合崗位要求的。   (2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。   (3)違反工作紀律或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者因失職、瀆職,造成嚴重后果的。   (4)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的。   (5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。   ,甲方可以單方面解除聘用合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:   (1)患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。   (2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。   (3)連續(xù)兩年考核不合格的。   (4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。   ,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:   (1)在試用期內的。   (2)考入普通高等院校的。   (3)被錄用或者選調到國家機關工作的。   (4)依法服兵役的。   ,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同。6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,即可單方面解除聘用合同。   ,甲方不得解除聘用合同:   (1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。   (2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的。
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