江蘇事業(yè)單位勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:57 本頁面
【文章內容簡介】 時，向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。 第七條 聘用合同的解除 、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 ，甲方可以隨時單方面解除聘用合同： (1)試用期內被證明不符合崗位要求的。 (2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。 (3)違反工作紀律或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的。 (4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的。 (5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。 ，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： (1)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。 (2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 (3)連續(xù)兩年考核不合格的。 (4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 ，乙方可以隨時單方面解除聘用合同： (1)在試用期內的。 (2)考入普通高等院校的。 (3)被錄用或者選調到國家機關工作的。 (4)依法服兵役的。 ，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 ，甲方不得解除聘用合同： (1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的。
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