【總結】29/30良師益友會刊(10月號)&培訓風云企業(yè)管理培訓:新蛋糕在哪里呢?美國人力資源管理培訓項目登陸 &深造指南人力資源職業(yè)資格考證越來越熱汽車營銷人才培訓近期回暖看清行情量力而行--走出IT考證的五大誤區(qū)&企業(yè)案例索愛的培訓精招日本大公司的培訓方法“華為人”4大法寶管理時間如何拉動員工的培訓需求
2025-05-11 23:12
【總結】第一頁,共四十六頁。,第一(dìyī)局部合同概述〔一〕合同內(nèi)涵〔二〕合同特點〔三〕合同主要風險點,,第二頁,共四十六頁。,,〔一〕合同內(nèi)涵(nèihán):合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間...
2025-10-20 02:03
【總結】合同法 1 第一頁,共四百四十一頁。 第一講統(tǒng)一(tǒngyī)合同法概論 一、合同(hétong)的概念 1,大陸法系合同的定義 合同為一種合意(héyì),依此合意(héyì), 一...
2025-11-09 22:28
【總結】房地產(chǎn)企業(yè)涉稅業(yè)務依據(jù)高金平教授青島講座整理概論?關于稅收籌劃的存在基礎1、稅收籌劃是高稅負下稅收環(huán)境的必然(:1)2、稅收籌劃不是為了少繳稅,而是為了不多繳稅3、稅收籌劃是決策藝術,而不是技術技術可以復制,而藝術不能復制。稅收籌劃只能事先決策,一旦產(chǎn)生法定納稅義務,就只能依法納稅。?合同是決策的載體,稅收籌劃決策必須體現(xiàn)在合同中:因
2025-01-04 04:35
【總結】合同談判要點法務培訓二零一四年二月人事法務部●商務談判基本禮儀●談判前準備工作●談判制勝法寶●合同法律基本知識●公司法務管理商務談判基本禮儀64213
2025-01-05 16:57
【總結】企業(yè)合同風險防范講座經(jīng)濟合同法合同應以書面的形式簽訂。簽訂書面合同的重要性體現(xiàn)在以下方面:首先,它是雙方存在合同關系的重要證據(jù),有利于保護雙方的權益;其次,避免雙方履行過程中產(chǎn)生爭議;再次,預防合作方對其業(yè)務員的職務行為不予認可。合同風險防范的內(nèi)容合同風險防范的內(nèi)容:總的來說,需要注意以下幾
2025-02-13 23:23
【總結】[人人軟件站][人人軟件站]解壓密碼:委托培訓合同訂立合同各方:培訓單位:____學院(或?qū)W校),以下簡稱甲方;委托培訓單位:____,以下簡稱乙方;學生:____,以下簡稱丙方。為了開辟人才培訓的渠道,加速智力開發(fā),保證受培人員的質(zhì)量,明確培訓各方的責任,為社會主義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才,經(jīng)甲
2025-09-04 08:21
【總結】1企業(yè)內(nèi)部培訓合同甲方(委托方):乙方(受托方):根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定,各方在平等、互利、協(xié)商一致的基礎上,達成如下協(xié)議,以資共同遵守。一、培訓服務概況
2025-11-04 21:54
【總結】培訓機構與企業(yè)合作合同協(xié)議(共10篇)培訓機構與企業(yè)合作協(xié)議培訓服務協(xié)議書甲方:乙方:冀州市職教中心甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,在公平、誠實、信任、平等合作互利互惠的基礎上,本著共同發(fā)展,共同進步的基本原則,雙方就企業(yè)培訓等事宜達成以下協(xié)議:一、甲方的權力義務1、甲方將確認的需求提供給乙方,同時
2025-05-13 21:47
【總結】企業(yè)如何應對《勞動合同法》培訓筆記前言:《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日生效,給企業(yè)帶來了增大用工成本、用工難度、用工風險等的影響。焦點:一、勞動合同法是側重保護誰的法律?A:是側重保護勞動者的法律。二、勞動合同是否都具有約束力?A:并不是所有的勞動合同都具有約束力。只有具有法律規(guī)定的必備條款的勞動合同,才具有約束力?!秳?/span>
2025-05-30 01:53
【總結】三一集團有限公司管理制度招聘管理制度ZD/RZ010-2020版本V4實施日期2020年3月1日第4頁共58頁序言導言:翻轉一面是天堂最大的成功蘊藏在最大的困難之中。超越困難的天塹,你就會找到進入成功“天堂”的大門?!殬I(yè)箴言美國著名將軍喬治
2025-08-11 13:50
【總結】企業(yè)崗前培訓 崗前培訓企業(yè) 一、目的 為了加強對新入職員工的管理,使其盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度、工作流程和工作職責,熟練地掌握和使用本職工作的設備和辦公設施,達到各個崗位的工作...
2025-03-31 22:04
【總結】企業(yè)培訓計劃 人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素,但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上,優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留?所以,如何打造企業(yè)的核心競爭力,人才培養(yǎng)是關鍵,而人才的培養(yǎng),來源于員工通過不斷地學習和培訓,不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能,打造一支高績效的團隊,從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越,永遠基業(yè)常青!為此我公司特制訂如下培訓計劃:一、總體目標1、加強公司高管人員的培訓,提升經(jīng)
2025-07-24 05:56
【總結】企業(yè)培訓協(xié)議 企業(yè)培訓協(xié)議 甲方:_________(以下簡稱甲方)乙方:_________(以下簡稱乙方)為協(xié)助_________管理顧問有限公司實施將于_________年______...
2024-12-14 22:59
2024-12-15 01:14