勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-03-31 22:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的不得超過個(gè)月。________年以上(包括________年)不滿________年的不得超過2個(gè)月。________年以上(包括________年)(固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同)不得超過6個(gè)月 (2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！ ?3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。 提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 (1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ?2)勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的`勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資?！ ?二)服務(wù)期 (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超
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