勞動合同的主要內(nèi)容(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-03-31 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的不得超過個月。________年以上(包括________年)不滿________年的不得超過2個月。________年以上(包括________年)(固定期限和無固定期限勞動合同)不得超過6個月 (2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！ ?3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期?！ √崾荆涸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ?1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的`勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資?！ ?二)服務(wù)期 (1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超
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