勞動(dòng)合同法解讀禁業(yè)限制的范圍(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-03-31 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級治理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。瑞士債法第340條中規(guī)定：“競業(yè)禁止以勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機(jī)密，而此等知識的運(yùn)用對原用人單位可能造成重大損害為限”。我國競業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的信息的勞動(dòng)者訂立與之相似。競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，假如任由用人單位來認(rèn)定，難免有被
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