臨時工聘用合同如何寫(編輯修改稿)
2025-03-31 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 ，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。 ，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 (二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： ，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。 、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。 ，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重
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