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正文內(nèi)容

離職情況說(shuō)明書范文(編輯修改稿)

2025-03-30 07:41 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的,就說(shuō)以前的工作一成不變,自己喜歡挑戰(zhàn),所以想改變下就離職了。u如果工作很繁瑣的,我是需要穩(wěn)定的人,就可以說(shuō)以前的工作比較不穩(wěn)定,想要穩(wěn)定什么的?! 』蛘哒劺硐耄罕热缯f(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的,但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說(shuō),你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作,想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)?! ”容^避諱的離職原因  因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失,工作的意義就是為了收入,并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職,對(duì)你做出負(fù)面判斷?! ∫?yàn)榉峙洳还蕉x職???jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段,用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,加之工資保密制度的實(shí)施,面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。  因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺,沒(méi)辦法很好的融入群體?! ∫?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職。人又很多種,當(dāng)然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病
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