歡迎上級領導檢查講話稿(編輯修改稿)
2025-03-30 07:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 鎮(zhèn)寬約6米公路一條，新公路的建成通車，使礦區(qū)至松坎距離由20余公里縮短為6余公里，大大縮短了礦區(qū)之松坎鎮(zhèn)的距離，同時也大大拉近了礦區(qū)之周邊群眾的感情距離，被當?shù)厝俗u為“連心路”，為桐梓縣構(gòu)建和諧社會做出了巨大貢獻?！ ∪⑾乱徊焦ぷ靼才拧 ?一) 加大安全投入，建設本質(zhì)安全型礦井，力爭早日通過節(jié)后復工驗收 為貫徹落實國務院“特別規(guī)定”(446號令)，我們秉承“三規(guī)”辦礦理念，即“規(guī)律”、“規(guī)程”、“規(guī)矩”，提高了依法辦礦的認識和安全投入，落實安全主體責任，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針絲毫不動搖。堅持創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井為最終目標。對照桐梓縣2013年煤礦節(jié)后復產(chǎn)(建)驗收標準，按“五定” 原則逐條逐項明確治理措施、治理單位、治理人員、治理完成時間及治理驗收人員，迎接遵義市對我礦2013年煤礦節(jié)后復產(chǎn)驗收。 (二)提高科技含量、嚴格企業(yè)管理 鑫鑫煤礦管理與科技，是企業(yè)發(fā)展過程中的“兩對輪子” ，按規(guī)范設計、按設計施工、按標準投入。礦井“六大系統(tǒng)”按標準已基本建成，“緊急避險系統(tǒng)”、正在建設中?？萍夹马椖俊?智能放炮系統(tǒng)”正在與有關(guān)單位洽談中，有望于5月建成并投入使用。大大改善了員工的安全生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境?！ ?三)實施人才強企戰(zhàn)略 人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。誰占有了人才，誰就擁有主動。鑫鑫煤礦在廣納賢才的同時，本著“適才適用”原則，制定和實施了各類人才的培養(yǎng)計劃和獎勵方案。通過自學、函授方式， 提高學歷檔次，取得各級技術(shù)職稱或各類特種作業(yè)人員資格證等已成為員工新的時尚。全員素質(zhì)提高工程激勵機制的有效實施，廣大員工追求美好生活、改善自身形象、提高綜合素質(zhì)的內(nèi)在動力被有效激活，更多的感受到了工作背后的價值?，F(xiàn)有采掘、 通風、地質(zhì)、測量、機電等各專業(yè)技術(shù)人員6人，其中高級工程師1 名，工程師 2 名，助理工程師 3名，專職安全員、專職瓦檢員等特種作業(yè)人員全部持證上崗。高素質(zhì)員工隊伍的建設，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了強大的資源動力和智力支撐。 (四)努力改善職工工作生活環(huán)境 礦井堅持“以人為本”的理念，改善職工的生活環(huán)境，提高職工的生活質(zhì)量，打造園林式礦區(qū)為主題對礦區(qū)環(huán)境進行改造，對工業(yè)廣場進行綠化，栽種花草、樹木，徹底改善礦區(qū)的環(huán)境，同時改造完善地面灑水降塵系統(tǒng)，灑水噴霧裝置覆蓋整個工業(yè)廣場，將礦容礦貌建設作為煤礦安全標準化建設的重要組成部分。 以兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展、員工幸福安康為企業(yè)共同愿景，努力創(chuàng)建員工與企業(yè)共同發(fā)展的“家園式” 礦山。對工業(yè)廣場進行了系統(tǒng)化的更新改造，新建了旅館式的職工宿舍、浴室、更衣室、休息室寬敞明亮。員工食堂飯熱菜香。辦公樓、綜合樓整潔衛(wèi)生。 環(huán)境進一步綠化、美化，并經(jīng)常開展健康向上、豐富多彩的文娛體育活動。礦井的標準化建設，改變了煤礦“臟、亂、差、險”的舊有形象。地面的環(huán)境改善，為員工創(chuàng)造了更方便、 更輕松、 更愉快、 更健康的生活條件。 員工是安全、 優(yōu)美環(huán)境的創(chuàng)造者和受益者， 一件件 “暖心聚力”工程的實施，營造出了井下有安全感，井上有舒適感的安全文化氛圍，在企業(yè)和員工之間架起了一座座風雨同舟的“連心橋” ，不斷增強了煤礦員工“文明生產(chǎn)、體面勞動”的信心，激發(fā)了鑫鑫員工安全生產(chǎn)的干勁，增強了企業(yè)的“親和力”和“凝聚力” 尊敬的各位領導，以上是我礦在節(jié)后復工前的一些做法和探索，雖然我們的工作取得了一點成績，但距上級領導的要求還有一定的差距，與先進單位相比還有很大距離。我們決心乘這次領導蒞臨我礦的東風，虛心學習，立足實際，堅持科學發(fā)展觀，著力構(gòu)建安全長效安全機制，落實煤礦企業(yè)的主體安全
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