20xx二手房銷售個人工作計劃精選(編輯修改稿)
2025-03-30 06:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不過之事，并要將問題癥結(jié)之所在記下，不要重犯。 2(看房總結(jié))，準備第二天工作計劃(客與業(yè)主需聯(lián)系) 2心動不如行動，心勤不如手勤，主動出擊，才能爭取入息。各位同仁：請隨時隨地將自己的工作與以上日常工作進行比較，檢查自己做到了什么，沒做到什么!建議將此日常工作摘錄于自己工作薄上，時常鞭策自己，指引自我!長此以往，成功之時指口可待! 2020二手房銷售個人工作計劃精選【篇三】 公司績效產(chǎn)生的源泉招聘，對于新店來說，只有招聘做好了，其他問題才能迎刃而解。 持續(xù)招聘的好處： ?！ ?。 ?！ ?為開第二、第三家做準備?！ ≌衅附?jīng)紀人的條件： 招聘的： (通過熟人、朋友、客戶介紹來的經(jīng)紀人，這種人不容易流失，因為他們是被推薦來的，他們能看到我們身邊成功的希望，而且對于本行業(yè)有一定的了解，知道過程可能很苦，但馬上就有好的業(yè)績，因此他們能堅持做下去，將會很快成為店面的主力。) (非常直觀，能夠直接了解店面情況，來之前就有一定的思想準備，落差感不強。) (目前去人才市場招募的中介公司會比較多，效果不是太明顯。) (通過58同城趕集網(wǎng)等現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，但是要把好關(guān)來后思想落差比較大。) (銷售相通，適應(yīng)能力強。) (短期應(yīng)急可以，但是他們的忠誠度不夠強，不能夠與公司同舟共濟，在這期間店面需要不斷培養(yǎng)自己的銷售團隊。) 大學生(大中專生、高中生、技校生，他們學歷中等，做起工作踏實，沒有太多想法，會一心一意的工作。) 招聘人數(shù)： 根據(jù)新店前情運營情況來看，將人數(shù)迅速擴充起來，對于新的店面來說，店里比較好留人，因為大家基本上是同一批進入公司的員工，相互之間沒有隔閡，有共同語言，而且一人簽單帶動一片的作用，容易營造競爭氛圍?！ ”ＷC店內(nèi)至少達到5人(含店長)這樣可保證店內(nèi)正常運營! 對于新店來講，培訓是重中之重，人招聘來了，下面就是培訓。培訓是員工的福利，要讓員工感覺在我們公司內(nèi)可以學到東西，可以得到提高。對于我們這一行業(yè)來講，其培訓主要包括二手房基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、專業(yè)和客戶服務(wù)，可根據(jù)運營時間及人員結(jié)構(gòu)按排以下培訓課程： (企業(yè)文化) (各種專業(yè)術(shù)語的解釋、二手房市場的分類、房屋建筑年代，影響房價的因素等) ，及如何篩選優(yōu)質(zhì)房源 ，以及方法和技巧 、的簽訂 、簽單中、簽單后應(yīng)做哪些工作 ，及風險的防范 當然以上基礎(chǔ)培訓希望由公司安排總統(tǒng)一培訓完成，其他專業(yè)知識和技巧由店長完成，也可以邀請優(yōu)秀連鎖店長來講，這樣做可以使店內(nèi)員工感覺到我們講師團隊比較強大，對公司充滿信任，形成資源共享，從而達到更好的培訓目的。培訓結(jié)束后要進行一次測試。加深員工的印象，反復練習，讓經(jīng)紀人養(yǎng)成良好的工作習慣?！ h是了
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