20xx淺談領導干部作風建設存在的主要問題原因及對策精選(編輯修改稿)
2025-03-30 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 愿意也不擅長做群眾的思想政治工作，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，開展的工作和活動只做外表文章，不能處理實際征詢題。有的部門仍然存在著門難進、臉難看、話難聽、事難辦的征詢題，工作人員成心刁難、推諉扯皮的現(xiàn)象屢禁不絕。本身建立不夠注重。少數(shù)基層干部不注重防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事；個別領導干部生活交友不慎，律己不嚴，紀律松懈，行為不端，有的在公共場所參與賭博，有的用公款大吃大喝，用公款進展娛樂性消費，在八小時內(nèi)外表現(xiàn)不一；極個別的干部，經(jīng)不起引誘，超越了紅線，犯了錯誤甚至觸犯了法律，在群眾中造成了不良阻礙。存在征詢題的主要緣故理論學習缺乏系統(tǒng)性。思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于方式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統(tǒng)性，或是為了進展某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深化理解，對經(jīng)濟知識缺乏系統(tǒng)學習，流于一知半解，阻礙了理論水平的提高。為民效勞缺乏主動性。主要是黨員干部個人放松對主觀世界的改造。有些干部對加強理論學習的重要性認識缺乏，認為理論學習沒有實際意義，關(guān)于學習處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。一些基層干部認為工作太多太忙，平時忙于事務，沒有時間學習，偶然坐下來，也是“蜻蜓點水”，沉不下心來研究，無視了工作的積極性、主動性、制造性，造成了思想上無視群眾、無視群眾的主體地位、無視群眾的根本利益，在工作上冷淡群眾。久而久之，理想信念和主旨認識逐步淡忘，艱辛奮斗的優(yōu)良作風逐步喪失，共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)了滑坡。監(jiān)視治理缺乏操作性。干部教育、治理、監(jiān)視的制度體系還不夠健全，學習方法存在方式單一、培訓渠道狹窄、內(nèi)容重復等征詢題；學習動力缺乏，學習教育沒有構(gòu)成一套科學的考核和獎勵制度，考學制度落實得不夠理想，造成黨員干部“學與不學一個樣”、“學深學淺一個樣” 、干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的錯誤思想，沒有一定的壓力和動力，基層干部治理制度還有待于進一步完善。加強和改良作風建立的對策加強領導干部作風建立，是一項長期而艱巨的任務，要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出征詢題和深層次緣故，抓住“四個環(huán)節(jié)”，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建立，著力處理突出征詢題，努力實現(xiàn)干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。加強教育，提高干部隊伍的思想政治素養(yǎng)。一是強化政治理論學習。在內(nèi)容上，當前主要是十八大精神、習近平總書記的重要講話，同時，還要學習黨章和黨的歷史等；在方式方法上，要做到豐富多樣；在措施上，建立干部理論學習的鼓舞約束機制，加強對學習的治理監(jiān)視和考核；在效果上，要做到“精”和“用”。二是經(jīng)常性地開展專題教育活動。要針對不同階段領導干部作風建立中存在的不同征詢題，經(jīng)常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，突出針對性、實效性。三是注重典型引路。堅持用四周的先進典型對黨員領導干部進展示范引導，用反面典型進展警示教育。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內(nèi)助”評選活動，使廣大干部學有典范，追有目的，在先進典型的帶動下自覺錘煉本人的作風。突出整改，著力處理群眾反映強烈的征詢題。要從群眾反映最突出的征詢題抓起，從基層意見最大的征詢題改起，從群眾要求最強烈的事情做起，加大整改力度，對本身存在的征詢題，不回避、不掩飾、不護短，有什么征詢題就處理什么征詢題，什么征詢題突出就處理什么征詢題。要本著實事求是的態(tài)度，結(jié)合本身特點，到基層單位、到效勞對象中去，到矛盾多意見大的地點去，廣泛聽取意見，找準本身存在的主要征詢題，有的放矢，對癥下藥，做到突出征詢題不處理不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。強化監(jiān)視，健全監(jiān)視治理體系。一是健全監(jiān)視網(wǎng)絡。主要是黨內(nèi)監(jiān)視、群眾監(jiān)視和新聞言論監(jiān)視網(wǎng)絡。必須注重黨內(nèi)監(jiān)視尤其是班子內(nèi)部監(jiān)視。嚴格恪守民主集中制等黨的各項，自覺參加組織生活，發(fā)揚批判與自我批判的優(yōu)良作風。群眾監(jiān)視具有直截了當性、廣泛性和有效性的特點，應充分發(fā)揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監(jiān)視作用，努力拓寬群眾監(jiān)視渠道，廣泛理解群眾對領導班子和領導干部的作風建立評價。同時還應加大新聞言論監(jiān)視力度，強化言論開放度，通過制定有關(guān)制度，確保其正常發(fā)
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