20xx年物業(yè)第二季度工作參考總結(編輯修改稿)
2025-03-30 04:55 本頁面
【文章內容簡介】 存、效勞與警衛(wèi)并在”的效勞職責，保安人員在做好治安治理職能外，還為業(yè)主提供各種效勞，構成了一道亮麗的風景線?！ 【犞卫恚阂皇亲リ犖榻ⅰＲ恢н^硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我部在隊伍建立上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的裝備，一手抓素養(yǎng)的提高。在隊伍建立上，我部把“相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養(yǎng)馬”相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度注重隊員綜合素養(yǎng)的提高。凡新隊員進來后，我部都要組織為期半個月的保安業(yè)務素養(yǎng)的訓練。隊員上崗后，我部還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業(yè)務素養(yǎng)不斷提高。半年來，保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，能出色完成任務的隊伍。二是抓制度建立。工作的標準有序、行之有效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規(guī)矩，不成方圓”。團隊組建后，對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、有用的制度，對團隊實行準軍事化治理，用制度來標準大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。三是抓思想建立。由于隊員來自不同的地點，不同的崗位，各人的綜合素養(yǎng)、性格、愛好均不一樣。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要留意的?？伤苄蕴貏e大，但是可變性也特別大。因此，我們在隊伍建立工作中，要把思想道德建立貫穿不斷，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈敏機動地在班會、業(yè)務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育等多種方式，靈敏多樣地施行思想品德的教育。如我們抓住警隊先進人員xxx、xxx同志拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的根底上，展開“人的價值在哪里？”、“如何樣做一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊員？”每個隊員都能在學習、討論的根底上寫出有深度、有價值的體會文章，同時大多數(shù)隊員都能把學習體會落實到詳細的行動上。對工作中出現(xiàn)的征詢題和過失，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改良工作。方式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。不管在工作上，仍然在日常生活中，我們的隊伍中出現(xiàn)了“三多三無”的喜人場面。即：工作積極主動的多，消極應付的少；干事情吃苦在前的多，討價還價的無；做好人好事的多，違紀背法的無?！ ?021年物業(yè)第二季度工作總結三 我特別感謝公司這次調整，物業(yè)這份工作特別適宜我，同時我也特別適應這份工作。到今天為止，我來到會寧工程物業(yè)部門已經(jīng)近30天了，通過這段時間和物業(yè)人員的接觸和交流，我真真切切的感遭到這份工作和之前的工作比起來，它需要更大的耐心和責任心。算起來這個部門才成立了一年有余，卻獲得了現(xiàn)在的成績，我覺得這與每個員工的辛勤工作，不怕苦不怕累的精神是分不開的。但在看到成績的同時，我也覺察了這其中存在的一些阻礙物業(yè)開展的征詢題，現(xiàn)總結整理如下： 第一、公司下發(fā)的規(guī)章制度及個人職責特別明確，但施行起來卻不順暢，大部分員工進展著簡單粗放的工作，并沒有把工作細致化。如：只做手頭現(xiàn)成的工作，只用公司提供的現(xiàn)成表格，不去細致的理解工作，不去考慮現(xiàn)用表格是否合理是否能晉級，只有一般的表現(xiàn)卻沒
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