20xx新聞采編部年度工作規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-03-30 04:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?。?）工作培訓(xùn):注重技能和有用性，培訓(xùn)日常工作的根本寫作格式，采訪方式和根本禮儀等重要技能，在最短的時(shí)間內(nèi)讓干事純熟掌握和運(yùn)用?！ 。?）中心培訓(xùn)：注重交流溝通，在掌握培訓(xùn)內(nèi)容的同時(shí)，加強(qiáng)中心各部門人員的交流和理解，盡可能全面全方位的熟悉部門和中心?！ 。?）其他大型培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)外交流，汲取精華，完善缺乏，同時(shí)，為部門和中心贏得地位和尊重?！ 】记诳己酥贫取 〔块T的工作需要人性化的治理，也需要用考核和條例來約束，這個(gè)就能夠提升集體的凝聚力和部門團(tuán)結(jié)一致的向心力?！ 。?）完善考勤制度，制定較為明晰的考核條例，量化考核。例會(huì)遲到曠到，活動(dòng)遲到曠到等一系列咨詢題的量化考核。 ?。?）每月考核評(píng)分。在公平公正的原則下，蓮山~課件部長(zhǎng)給副部長(zhǎng)評(píng)分，副部長(zhǎng)給干事評(píng)分，調(diào)查每個(gè)人的工作態(tài)度和工作積極性?！ 。?）稿件質(zhì)量的考核。各級(jí)稿件均參與考核，以優(yōu)良中差的各分?jǐn)?shù)級(jí)來評(píng)價(jià)?！ —?jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲是部門開展不可缺少的原動(dòng)力，一方面改善和提高部門人員的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和工作效率，另一方面也促進(jìn)部門人員的工作激情，更好地為部門效勞?！ 。?）獎(jiǎng)勵(lì)政策：在可能的條件下，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良和有突出奉獻(xiàn)的干事和副部長(zhǎng)實(shí)行必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，集體積分獎(jiǎng)勵(lì)和綜測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)?！ 。?）懲
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