20xx工商管理?？普撐木x(編輯修改稿)
2025-03-30 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6 人力資源治理職能掛在總經(jīng)理辦公室 7 人力資源制度分散在各崗位制度中 7 有較為明確的薪酬獎勵體系 7 A 公司人力資源治理征詢題及緣故7 民營企業(yè)治理者本身素養(yǎng)和觀念征詢題 7 缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 7 機構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專業(yè)的人力資源治理者 8 企業(yè)薪酬鼓舞約束制度不到位 8 民營企業(yè)的人員流失嚴峻并缺乏操縱 9 家族式治理方式使人力資源獲取存在封閉性 9 對職位沒有進展詳細的工作分析 105 民營企業(yè)走出人力資源治理窘境的對策 10 制定人力資源規(guī)劃，構(gòu)成有效的人才梯隊 10 制定人力資源規(guī)劃 10 構(gòu)成有效的人才梯隊 1
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