20xx縣人事局工作參考計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-03-30 02:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 R加強(qiáng)公務(wù)員治理工作。接著按照公開、公平、公正的原則，積極配合上級(jí)有關(guān)部門開展～年國(guó)家公務(wù)員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調(diào)有關(guān)部門和企業(yè)，注重做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關(guān)規(guī)定，有條不紊地做好公務(wù)員過渡工作。依照上級(jí)部署和公務(wù)員十五培訓(xùn)規(guī)劃，做好公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)三級(jí)培訓(xùn)和外語(yǔ)培訓(xùn)等工作。積極探究公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制，建立習(xí)慣不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務(wù)員特點(diǎn)的分類治理方法。做好事業(yè)單位人員治理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機(jī)構(gòu)、編制等類別，建立一套精確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)事業(yè)單位實(shí)行定編定崗（今年完成教育系統(tǒng)定編），開展職員等級(jí)設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置工作。在此根底上，改革專業(yè)技術(shù)人員治理方法，實(shí)行評(píng)聘別離，推進(jìn)事業(yè)單位人事治理由身份治理向崗位治理轉(zhuǎn)變，逐步建立聘任治理登記備案制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)、標(biāo)準(zhǔn)化治理。加強(qiáng)事業(yè)單位人員人事檔案的治理工作。嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制治理工作。完善機(jī)構(gòu)編制治理工作制度，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制治理工作，健全事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制材料庫(kù)。接著做好法人登記、年檢工作。全面協(xié)調(diào)，認(rèn)真扎實(shí)做好各項(xiàng)人事工作。認(rèn)真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的根底上，努力開展對(duì)我縣其他機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。接著做好公務(wù)員健康療養(yǎng)工作，實(shí)在做好
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