20xx公司培訓心得工作參考總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-30 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 云：“不登高山，不知天之高也。不臨深溪，不知地之厚也?！碑斘艺嬲幵谌诵羞@個熟悉而又生疏的單位里時，我才感遭到它的高度，感遭到它的深度!往常，那些可笑的辦法隨著幾天的接觸與認知，早已消失，有的只是被人行踏實的作風、實干的精神、真誠的交際、博大的所感動，讓我更加堅決我的選擇，更使我下定決心，在那兒做出成績，奉獻自我，實現(xiàn)我的人身價值! 公司培訓心得工作總結(jié)(四)： 入伍2年，參加工作將近一年。接觸了或多或少的治理培訓知識和實踐。以下為個人小細心得體會，請各位多多指教： 一棟大樓最主要的是地基，公司和工廠的地基確實是最底層的員工，我國現(xiàn)階段員工普遍文化水準在于初高中層次，人員素養(yǎng)較為低下，他們有潛在的對錯認識，卻根本完全沒有執(zhí)行對錯的行為認識。容易感情用事，同時自私自利，沒有團隊合作團結(jié)認識，沒有團體榮譽感認識。我的主要心得確實是如何培養(yǎng)員工的團隊合作意思和團體榮譽感?！ W習是一個累積的過程，而培訓也是一個累積的過程，也許關(guān)于高素養(yǎng)人才，一場簡短的2個鐘頭的培訓可以使他受益良多，由于他明白這場培訓關(guān)于他的價值，2個鐘頭或許關(guān)于大家來說意義都不大，關(guān)鍵是在于2個鐘以外的時間，高素養(yǎng)的人才會花費數(shù)倍于2個鐘的時間去消化累積培訓材料，他們有學習認識，有成長認識。而我們的員工沒有這種認識，沒有這種思想，因此就要靠他們的治理人員去培養(yǎng)(那兒就不是培訓了)，去幫助他們累積?！ 《业膱F結(jié)合作認識和團體榮譽感也確實是在日常的堅持不懈的培養(yǎng)和累積中造就了我的黃金隊伍!我的隊伍里邊人員素養(yǎng)普遍都不高，小學畢業(yè)程度75%，剩下12%初中，3%高中(一人)。往常：這支隊伍，應對的是粗魯?shù)闹卫矸椒?，死板的制度程序，造成的結(jié)果是人員嚴峻不服從治理，抵抗情緒嚴峻，致使治理人員心境不愉，整個團隊情緒化工作情節(jié)嚴峻，工作效率低下，工作事故率教高?！ 〈丝蹋何业娜胧痔幵谟谌诵曰卫?，一方面小事內(nèi)部消化處理改正，大事化小清淡處理。我的大事化小，小事化了的動作并非是縱容，每當我處理抗住了事故后，都會喧導事故的前后和我處理的過程，為自我造勢，從中喧導處理的艱苦，也顯示自我的本領。另一方面工作中突出自我的工作指揮和協(xié)調(diào)本領，正確的指揮和指導讓手下服氣，再加強我個人的培訓材料，這點主要是突出關(guān)懷體恤下屬前途，指導他們向前看，向上邊的崗位看，供應簡單理論材料，制定簡單實踐過程，突出上邊崗位的簡單面，易學面，激發(fā)進取性，到達預期目的和最終目的(我是為下屬著想的上司)。到達最終目的后，這時我在下屬心中的形象有2點：1體恤下屬，為下屬著想，這種老大跟著值。2有非常強的本領，這種老大跟著有前途?！ ≡诖烁咨?，我大力喧導團體團結(jié)認識和團體榮譽感精神，告訴他們每個人都是我這個團體中的一份子，每個人的所做所為我和我們的團體都會為他負責，而他作為團體的一份子，他的所做所為也要為這個團體和他個人負責，認真工作，改正小事上的缺乏，注重糾正大事上的缺陷，個人找出緣故，團體幫助分析，到達完全消除事故的目的。同時培養(yǎng)了團結(jié)認識。另外要喧導小事犯錯低級，大事犯錯愚蠢，錯誤不是個人的事，還代表了團體團隊在工廠公司的形象本領咨詢題，到達注入團體榮譽感的目的?！ ×硗怆s談一下亮劍中我悟出的治理知識：亮劍中我注重的有2個靈魂人物，李云龍和楚云飛，他們的共同之處在于都注重精神治理，都有亮劍精神，而亮劍的靈魂確實是李和楚二人。因此治理中也要突
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