20xx人力資源個(gè)人工作參考總結(jié)范本【5篇】(編輯修改稿)
2025-03-30 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了。熟能生巧，在我純熟掌握各項(xiàng)工作后也許會(huì)覺察，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此?！ ∥业墓ぷ髦攸c(diǎn)是招聘，在員工的招聘、入職方面的詳細(xì)工作我是按照以下流程進(jìn)展的： 一、前期工作 分析崗位需求。 重點(diǎn)、緊急崗位建檔?！ ∷褜ぁ⒙?lián)絡(luò)所需人才?！ 《⒊踉囯A段 重點(diǎn)理解、驗(yàn)證應(yīng)聘者根本條件?！ ?duì)初試合格者登記。 開介紹信介紹到崗位復(fù)試?！ ∪?fù)試后階段 在登記表上標(biāo)注。 交待次日或指定時(shí)間前來培訓(xùn)，交待應(yīng)辦手續(xù)，對(duì)需體檢者開查體介紹信。 四、培訓(xùn)階段 收齊身份證及其它必要證件復(fù)印件、體檢報(bào)告、無犯罪證明等?！ ∨嘤?xùn)。 填試用通知單，并招經(jīng)理簽字?！ ∥?、入職辦理階段 簽合同、填員工信息登記表?！ z查合同、登記表、體檢報(bào)告、無犯罪證明沒有征詢題，發(fā)放試用通知單?！ ×⒌怯浫霗n階段 按公司分別做入職登記。 合同及相關(guān)證明分別存檔。 大專以上來訪、入職者登記?！ ≌肀４嬖囉猛ㄖ獑未娓敖榻B信?！ 《⒐ぷ髦写嬖谡髟冾}總結(jié) 工作任務(wù)的執(zhí)行、工作方法的選擇、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有特別大的征詢題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個(gè)集團(tuán)公司的工作環(huán)境還需要進(jìn)一步的努力調(diào)整適應(yīng)。這個(gè)過程或許要的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)一些，由于這不單單是一個(gè)工作方法和流程的簡(jiǎn)單征詢題，它遭到本身觀念、思維、經(jīng)歷、性格、心理等多方面本性要素的制約。通過這一個(gè)月來的自我觀察和四周朋友同事的評(píng)價(jià)，我總結(jié)出本身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個(gè)方面的弱點(diǎn)： 一相當(dāng)程度上的幼稚、不成熟。首先是處事態(tài)度和方法的不成熟，在學(xué)校里四周都是跟本人年齡、知識(shí)構(gòu)造差不多的同學(xué)、朋友，交流起來不用有太多顧忌。但是工作以后要面對(duì)特別多類型的人群，從一般職工到高層領(lǐng)導(dǎo)，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復(fù)雜、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡(luò)既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思維觀念的不成熟。有特別多征詢題看的不夠透徹、想的不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，或者仍然以往常簡(jiǎn)單的思維方式去考慮了復(fù)雜的征詢題，以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和破綻。然而，這兩點(diǎn)不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底仍然社會(huì)經(jīng)歷的缺乏造成的，社會(huì)就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃! 二不是足夠自信。這一點(diǎn)是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來的缺點(diǎn)之一，往往我總是將本人置于邊緣角落的位置，對(duì)中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不可否認(rèn)的是自我將這個(gè)弱點(diǎn)剖析出來以后至今已經(jīng)有了特別大的改善。不過，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需要一些時(shí)間或者不同平常的經(jīng)歷，也許關(guān)于我在時(shí)間上還有點(diǎn)欠缺也許在經(jīng)歷上還有所缺乏，但是只要我保持心理狀態(tài)時(shí)上進(jìn)的就不怕起點(diǎn)低，也不怕路途遠(yuǎn)! 三表達(dá)溝通才能需要提高。初來的幾天，經(jīng)理也評(píng)價(jià)我說“敏于行而訥于言”，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們?cè)跒槿颂幨?、心理反響上要學(xué)會(huì)有一些鈍感，或者說木訥。曾國(guó)藩也主張?jiān)谡Z言上不要太敏捷、乖巧，而多一時(shí)間和精力在考慮上，我受這種主張的阻礙特別大。不過，盡管我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語言上的過于木訥也是一個(gè)阻礙工作的缺點(diǎn)，最少在溝通上是一種障礙?！ ×硗?，從外部環(huán)境方面來考慮，我也存在如此的征詢題：孤懸海外，不沾圣化。自入職以來就在招聘辦公室這邊，沒有經(jīng)歷總部的融適宜應(yīng)階段，特別多工作上需要探究，大部分工作屬于受總部遙控型的，盡管并不阻礙工作的進(jìn)展，但是關(guān)于環(huán)境的融入?yún)s是一個(gè)制約要素?！ ∪⒄髟冾}應(yīng)對(duì)思路 針對(duì)以上總結(jié)的個(gè)人及環(huán)境弊端，接下來我將采取如下調(diào)整應(yīng)對(duì)思路： 首先，多與人交流。不管是經(jīng)歷缺乏、不夠自信仍然表達(dá)力差，一個(gè)共同的緣故確實(shí)是接觸的人少、與人交流的少、涉足的社會(huì)層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對(duì)紛繁復(fù)雜的人際交往的看法，不以之為一種負(fù)贅，相反，要從多姿多彩的人際交往中體會(huì)結(jié)識(shí)各種各樣性格的人的樂趣。多與人交流、多參加社會(huì)活動(dòng)、多考慮總結(jié)、多以學(xué)習(xí)的姿態(tài)面對(duì)每一個(gè)人每一件事?！ 〉诙?，保持下班后規(guī)律、上進(jìn)的日常生活。堅(jiān)持每天鍛煉，保證身體健康強(qiáng)壯，只有身體健康才能從外表上表達(dá)出自信的氣質(zhì)。堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)，每天補(bǔ)充些知識(shí)、精神食糧，腹有詩書氣自華，腹有詩書自然能做到口假設(shè)懸河，腹有經(jīng)史自然可以處事不驚，也自然對(duì)本人不用疑心?！ 〉谌嘞蝾I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。我相信絕大部分領(lǐng)導(dǎo)尤其是年長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)厭倦年輕下屬向他經(jīng)常征詢一些征詢題，相反，他們確信以可以把半生的經(jīng)歷教授給我們年輕人而欣慰。我身在辦公北樓，北樓有林經(jīng)理，也有其他特別多有經(jīng)歷的領(lǐng)導(dǎo)、同事，我有征詢題可以隨時(shí)向他們請(qǐng)教。因而，我每天都會(huì)往南樓去，特別多征詢題都不用占用多少時(shí)間，匯報(bào)工作的同時(shí)聽聽經(jīng)理的指導(dǎo)。經(jīng)理當(dāng)時(shí)說要
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