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人力資源個人工作總結(多篇范文)與人力資源個人工作總結匯編(編輯修改稿)

2024-11-21 23:29 本頁面
 

【文章內容簡介】 次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評。以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位,在此就不再敷述了,總的來說,我自xx年參加工作以來,作為一名人力資源部的業(yè)務經辦人員,多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經驗,有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力,但在今后的工作中,我還將進一步加強學習,努力工作,不斷提高自己的專業(yè)技能,為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出自己應有的貢獻。第四篇:人力資源XX年個人工作總結XX年個人工作總結XX年是敘永公司轉入四川富潤的起始之年,也是處于企業(yè)性質轉型成功與否的關鍵時期,本人很有幸能加入這個集體工作。在人事行政部工作也有了很長一段時間了,在工作中我學到很多東西,從最初的個人能力和團隊合作的培養(yǎng),到現(xiàn)在的組織能力和溝通能力的鍛煉,都讓我受益匪淺,其中更是充滿了快樂與苦澀。只因為:“在其位,謀其職”,所以我認真的做好每一件事。由于公司性質的轉變,很多工作都是從頭開始,人事行政部門工作繁雜,牽扯面較廣,每一項任務都得仔細、認真,馬虎不得。從我接手工作開始,在努力完成本崗位工作,充分履行崗位職責的同時,完成各級領導臨時交代的工作任務,努力配合其他部門同事的工作。在領導的虛心教育與同事的幫助之下,工作開展得很順利,現(xiàn)對XX年工作進行總結及對下一年工作初步計劃如下:第一章:XX年工作總結一、完善制度建設,強化制度管理。今年3月以來,根據公司對各部門的工作要求,對人事行政管理制度進行了較為全面、系統(tǒng)的修訂,以期形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系,通過對該體系的實施和不斷完善,達到公司管理工作的井然有序、協(xié)調高效的目的。為此,在總結公司近幾年人事行政工作的同時,借鑒了一些其他企業(yè)的管理經驗,修訂、完善和補充了包括《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等制度文件,均采用紅頭文件的方式下發(fā)執(zhí)行。并根據部門相關工作需要,先后遞交30余篇工作呈報,為相關工作的實時開展起到了鋪墊性作用。這些制度及呈報對公司日常管理工作起到了了較為全面的規(guī)范作用,減少工作中的盲目性和隨意性,為今后人事行政管理工作規(guī)范化、程序化、制度化奠定了基礎。加強監(jiān)督管理,確保制度落實。第 1 頁 共 6 頁根據工作時間的調整,定時或不定時的深入礦區(qū)檢查各種制度落實情況,先后發(fā)現(xiàn)多起員工管理漏洞并及時修補,比如工傷保險漏保情況,在不影響職工工作的同時,及時予以補保,避免了問題的嚴重化。加強與各礦領導的溝通交流,協(xié)助并服務于基層領導做好人事后勤管理的相關工作,切實做到有問必答、有事必辦的服務效果。二、人事管理。負責新入職員工的體檢安排以及入職手續(xù)的辦理,并對資料裝訂入檔。同時對新上崗員工進行初步面試,確保進入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問題,以免造成不必要的勞動爭議。根據領導的指示以及企業(yè)的總體部署,負責企業(yè)內或企業(yè)間員工的調動審批手續(xù)辦理及管理工作,同時對基層單位私自調動職工的人事問題進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。負責員工離職手續(xù)的辦理,協(xié)同處理曠工等違紀員工的勞動關系。負責新提拔任用干部民主評議管理,包括民主程序(公示、會議、意見收集等)以及相關資料存檔管理。三、人事數據庫的完善及檔案的歸檔管理。由于公司被收購之前,處于停產階段,很多人事工作被停滯。員工數據不齊全,資料不完善,檔案存放較為混亂,存在不齊全、不完整的現(xiàn)象。為了方便管理在職員工,完善員工檔案資料,對各礦區(qū)員工進行清理統(tǒng)計,完善人事數據資料,并對在職員工檔案進行徹底清理、編號并歸檔,與工傷保險報表進行入號整編,極大的方便了查詢,提高了檔案管理的效率。在XX年12月中旬的標準化驗收工作中,公司所屬5口礦井所有員工的檔案提取均方便快捷,經受了一次實踐驗證,發(fā)現(xiàn)的管理缺陷有待繼續(xù)完善。四、工傷保險、商業(yè)保險的管理。工傷保險。加入公司以后,第一件工作就是規(guī)范工傷保險的參保管理,當時的工傷保險參保較混亂,甚至無法確認參保人數。自采用工傷保險報表的形式進行管理后,由于報表涉及內容涵蓋面較廣,員工數據已趨于完善,人員的增加與減少都記錄的清清楚楚,并可隨時查詢到員工的各種資料。今年3月以來,工傷保險總參保人數為2496人次,其中先后錄用新員工244人次,先后離職79人次,%,%。錄用新員工主要集中于上半年,離職員工主要受““事故影響。(見附件)商業(yè)保險。除了為員工購買工傷保險外,礦山井下工種還為其購買了雇主責任險,地面工種繳納國壽綜合人身意外傷害險,由于礦山行業(yè)特點,員工流動性大,與同事合作,先后整理并繳納商業(yè)險的員工有111人次。五、薪酬管理。為了更快的融入崗位工作,根據公司定崗定員及工資定額方案,負責五角山礦區(qū)員工工資,包括井下收方,原始分配方案審核,工資花名冊的制作以及參與工資的發(fā)放,全程跟蹤,及時發(fā)現(xiàn)問題,作出相應的處理。從而對公司的薪酬構成有了進一步的了解,為以后的工作打下堅實的基礎。六、員工培訓及勞動關系處理。今年9月份,由于“”影響停產整頓之后,公司的生產策略發(fā)生轉變,導致部分崗位閑置,員工富余。為了避免公司增加不必要的負擔以及人力資源的浪費,公司決定對各礦區(qū)富余員工進行在職培訓,抓住機會與安全生產部合作到各礦區(qū)組織基層員工學習各種企業(yè)管理制度,并取得了良好的效果,先后組織了20余次安全生產培訓,培訓人數100余人。旺程硫鐵礦由于市場原因關閉后,所屬員工大部分處于閑置狀態(tài),對這些員工的處理成為關鍵問題。為了減輕員工負擔,降低企業(yè)管理成本,在部門領導的指導下,負責處理近30人的勞動關系,其中包含延續(xù)下來的老員工關系,暫時沒出現(xiàn)不良反應。七、XX年應屆大學畢業(yè)生的校園選聘工作。針對公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要,決定通過校園招聘來儲備各種崗位需求的人才,我們和**大學、**工程職業(yè)技術學院、成都理工大學、西華大學、西南科技大學、四川理工學院、宜賓學院、瀘州職業(yè)技術學院、四川化工職業(yè)技術學院等高校聯(lián)系
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