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正文內(nèi)容

20xx煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控制度精選(編輯修改稿)

2025-03-26 01:35 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求?! ?2)每年至少評(píng)價(jià)一次本單位對(duì)在用的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求的恪守情況,并構(gòu)成評(píng)價(jià)報(bào)告?! ?3)及時(shí)更新有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求的信息,并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方?! ?4)材料齊全完善,有目錄清單?! 「髅旱V應(yīng)建立并保持程序,以標(biāo)準(zhǔn)體系文件、記錄的治理,保證在體系運(yùn)轉(zhuǎn)的各個(gè)場(chǎng)所、崗位都能得到相關(guān)有效的文件、記錄,并確保:  (1)有專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)文件收發(fā)、傳達(dá)、歸檔?! ?2)文件收發(fā)、歸檔要有記錄,并構(gòu)成目錄清單?! ?3)作廢文件有標(biāo)識(shí),銷毀文件有記錄,無在用的無效、失效文件?! ?4)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控治理體系相關(guān)的各種記錄應(yīng)字跡明晰、標(biāo)識(shí)明確,并可追溯相關(guān)的活動(dòng)?! ?5)記錄保存和治理應(yīng)便于查閱,防止損壞、變質(zhì)或遺失,并明確記錄保存期限。  三、平安文化保障  各煤礦應(yīng)建立并保持企業(yè)平安文化建立治理程序,以發(fā)揮平安文化的導(dǎo)向、鼓舞、凝聚和標(biāo)準(zhǔn)功能。平安文化建立應(yīng):  (1)明確平安文化內(nèi)涵、目的、內(nèi)容、方式、建立流程,并最終構(gòu)成施行方案?! ?2)以實(shí)現(xiàn)員工自我治理為目的?! ?3)全員、全過程、全方位地貫穿于煤礦的各項(xiàng)治理?! 〉谒恼?人員不平安行為治理  各煤礦應(yīng)建立并保持人員不平安行為操縱程序,對(duì)人員不平安行為進(jìn)展識(shí)別和梳理,并制訂員工崗位標(biāo)準(zhǔn)和操縱措施,以實(shí)現(xiàn)人員準(zhǔn)入、培訓(xùn)、監(jiān)視全過程的流程治理。  一、人員準(zhǔn)入治理  煤礦應(yīng)建立并保持員工準(zhǔn)入治理標(biāo)準(zhǔn),人員準(zhǔn)入治理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng):??? (1)明確崗位設(shè)置要求和崗位需求打算。  (2)明確員工準(zhǔn)入條件(包括員工身體條件、專業(yè)技能、文化水平等)?! 《⑷藛T不平安行為識(shí)別與梳理  各煤礦應(yīng)在危險(xiǎn)源辨識(shí)的根底上,對(duì)識(shí)別出的人員不平安行為進(jìn)展梳理,總結(jié)分析不平安行為的發(fā)生規(guī)律,為不平安行為操縱提供按照。人員不平安行為梳理應(yīng):  (1)全面、詳細(xì)、精確、有針對(duì)性。  (2)按照風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)展分類。  三、員工崗位標(biāo)準(zhǔn)  在人員不平安行為識(shí)別與梳理的根底上,煤礦應(yīng)制訂員工崗位標(biāo)準(zhǔn),崗位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng):  (1)品種齊全。  (2)明確各崗位工作任務(wù)。  (3)規(guī)定各崗位所需個(gè)人防護(hù)用品和工器具?! ?4)明確各崗位平安治理職責(zé)。  (5)明確各崗位平安行為標(biāo)準(zhǔn)?! ?6)確保在完成預(yù)定任務(wù)存在多工種穿插作業(yè)時(shí),必須制定書面平安工作程序。  四、不平安行為操縱措施制定  各煤礦應(yīng)制定員工不平安行為操縱措施,以確保員工崗位標(biāo)準(zhǔn)的有效執(zhí)行,措施應(yīng):  (1)結(jié)合煤礦本身的特點(diǎn)和員工不平安行為特征?! ?2)涵蓋阻礙煤礦人員不平安行為的各類要素?! ?3)針對(duì)不同類型的不平安行為分別制定?! ∥濉T工培訓(xùn)教育  各煤礦應(yīng)建立員工培訓(xùn)教育機(jī)制,以提高員工平安知識(shí)、認(rèn)識(shí)和技能,員工培訓(xùn)教育應(yīng):  (1)明確員工培訓(xùn)與績(jī)效考核的職能部門及人員,并有績(jī)效考核制度。  (2)有足夠的培訓(xùn)資源(師資、教材、資金、場(chǎng)所、設(shè)備等)?!?
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