20xx煤礦安全風險分級管控制度精選(編輯修改稿)
2025-03-26 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、法規(guī)、標準和相關(guān)要求。 (2)每年至少評價一次本單位對在用的法律、法規(guī)、標準和相關(guān)要求的恪守情況，并構(gòu)成評價報告。 (3)及時更新有關(guān)法律、法規(guī)、標準和相關(guān)要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。 (4)材料齊全完善，有目錄清單。 各煤礦應建立并保持程序，以標準體系文件、記錄的治理，保證在體系運轉(zhuǎn)的各個場所、崗位都能得到相關(guān)有效的文件、記錄，并確保： (1)有專門機構(gòu)或人員負責文件收發(fā)、傳達、歸檔。 (2)文件收發(fā)、歸檔要有記錄，并構(gòu)成目錄清單。 (3)作廢文件有標識，銷毀文件有記錄，無在用的無效、失效文件?！ ?4)與風險預控治理體系相關(guān)的各種記錄應字跡明晰、標識明確，并可追溯相關(guān)的活動?！ ?5)記錄保存和治理應便于查閱，防止損壞、變質(zhì)或遺失，并明確記錄保存期限。 三、平安文化保障 各煤礦應建立并保持企業(yè)平安文化建立治理程序，以發(fā)揮平安文化的導向、鼓舞、凝聚和標準功能。平安文化建立應： (1)明確平安文化內(nèi)涵、目的、內(nèi)容、方式、建立流程，并最終構(gòu)成施行方案?！ ?2)以實現(xiàn)員工自我治理為目的?！ ?3)全員、全過程、全方位地貫穿于煤礦的各項治理?！ 〉谒恼?人員不平安行為治理 各煤礦應建立并保持人員不平安行為操縱程序，對人員不平安行為進展識別和梳理，并制訂員工崗位標準和操縱措施，以實現(xiàn)人員準入、培訓、監(jiān)視全過程的流程治理?！ ∫?、人員準入治理 煤礦應建立并保持員工準入治理標準，人員準入治理標準應：??? (1)明確崗位設置要求和崗位需求打算?！ ?2)明確員工準入條件(包括員工身體條件、專業(yè)技能、文化水平等)。 二、人員不平安行為識別與梳理 各煤礦應在危險源辨識的根底上，對識別出的人員不平安行為進展梳理，總結(jié)分析不平安行為的發(fā)生規(guī)律，為不平安行為操縱提供按照。人員不平安行為梳理應： (1)全面、詳細、精確、有針對性?！ ?2)按照風險等級進展分類。 三、員工崗位標準 在人員不平安行為識別與梳理的根底上，煤礦應制訂員工崗位標準，崗位標準應： (1)品種齊全。 (2)明確各崗位工作任務?！ ?3)規(guī)定各崗位所需個人防護用品和工器具?！ ?4)明確各崗位平安治理職責?！ ?5)明確各崗位平安行為標準?！ ?6)確保在完成預定任務存在多工種穿插作業(yè)時，必須制定書面平安工作程序。 四、不平安行為操縱措施制定 各煤礦應制定員工不平安行為操縱措施，以確保員工崗位標準的有效執(zhí)行，措施應： (1)結(jié)合煤礦本身的特點和員工不平安行為特征。 (2)涵蓋阻礙煤礦人員不平安行為的各類要素?！ ?3)針對不同類型的不平安行為分別制定。 五、員工培訓教育 各煤礦應建立員工培訓教育機制，以提高員工平安知識、認識和技能，員工培訓教育應： (1)明確員工培訓與績效考核的職能部門及人員，并有績效考核制度。 (2)有足夠的培訓資源(師資、教材、資金、場所、設備等)?！?
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