20xx某礦務(wù)集團(tuán)公司年職工技能振興參考計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-03-26 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職業(yè)資歷證書》。以師帶徒等傳統(tǒng)培養(yǎng)方法。倡導(dǎo)已獲得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資歷的高技能人才，通過傳、幫、帶等方法，積極主動(dòng)向四周職工傳授專業(yè)理論知識(shí)和操作技能，努力營(yíng)建工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氣氛。各單位應(yīng)將高級(jí)工、技師和高級(jí)技師帶徒工作列為評(píng)聘條件之一，并納入薪酬分配考核內(nèi)容。煤礦緊缺專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，可借助有關(guān)高等院校、高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校力量，采取校企結(jié)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，立足實(shí)戰(zhàn)、有用、實(shí)效，縮短培養(yǎng)周期，加快緊缺專業(yè)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等方面技術(shù)技能人才的培養(yǎng)。、選拔高技能人才。技能競(jìng)賽是提高和檢驗(yàn)職工技能水平的有效手段和方法。集團(tuán)公司和礦（廠、處）兩級(jí)職工技能競(jìng)賽要與職工技能等級(jí)鑒定工作相結(jié)合，對(duì)根底理論扎實(shí)、操作技能拔尖，在技能競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)秀的職工，除了給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，經(jīng)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可直截了當(dāng)授予中級(jí)工或高級(jí)工職業(yè)資歷，特別優(yōu)秀的可破格晉升技師或高級(jí)技師資歷。㈡完善考評(píng)治理機(jī)制，職工技能等級(jí)cba遞進(jìn)培訓(xùn)方式。職工技能等級(jí)cba遞進(jìn)培訓(xùn)方式確實(shí)是職工技能逐級(jí)培訓(xùn)和遞進(jìn)考評(píng)機(jī)制，即c代表中級(jí)工，b代表高級(jí)工，a代表技師、高級(jí)技師。各單位要運(yùn)用cba遞進(jìn)培訓(xùn)方式，結(jié)合職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和素養(yǎng)教育，制定職工技能人才培訓(xùn)、考評(píng)遞進(jìn)目的規(guī)劃，按照中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師序列，使他們普遍每?jī)赡晟弦粋€(gè)臺(tái)階，優(yōu)秀的一年上一個(gè)臺(tái)階。各單位要將每年評(píng)選出的勞動(dòng)榜樣、六好職工以及熱愛煤炭事業(yè)、有培養(yǎng)前途的青年職工，優(yōu)先納入技能人才培訓(xùn)和遞進(jìn)考評(píng)目的規(guī)劃。
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