20xx某礦務(wù)集團(tuán)公司年職工技能振興參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-03-26 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)資歷證書》。以師帶徒等傳統(tǒng)培養(yǎng)方法。倡導(dǎo)已獲得高級工、技師、高級技師資歷的高技能人才，通過傳、幫、帶等方法，積極主動向四周職工傳授專業(yè)理論知識和操作技能，努力營建工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氣氛。各單位應(yīng)將高級工、技師和高級技師帶徒工作列為評聘條件之一，并納入薪酬分配考核內(nèi)容。煤礦緊缺專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，可借助有關(guān)高等院校、高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校力量，采取校企結(jié)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，立足實戰(zhàn)、有用、實效，縮短培養(yǎng)周期，加快緊缺專業(yè)高級工、技師、高級技師等方面技術(shù)技能人才的培養(yǎng)。、選拔高技能人才。技能競賽是提高和檢驗職工技能水平的有效手段和方法。集團(tuán)公司和礦（廠、處）兩級職工技能競賽要與職工技能等級鑒定工作相結(jié)合，對根底理論扎實、操作技能拔尖，在技能競賽中成績優(yōu)秀的職工，除了給予表彰獎勵外，經(jīng)報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，可直截了當(dāng)授予中級工或高級工職業(yè)資歷，特別優(yōu)秀的可破格晉升技師或高級技師資歷。㈡完善考評治理機(jī)制，職工技能等級cba遞進(jìn)培訓(xùn)方式。職工技能等級cba遞進(jìn)培訓(xùn)方式確實是職工技能逐級培訓(xùn)和遞進(jìn)考評機(jī)制，即c代表中級工，b代表高級工，a代表技師、高級技師。各單位要運(yùn)用cba遞進(jìn)培訓(xùn)方式，結(jié)合職工職業(yè)生涯設(shè)計和素養(yǎng)教育，制定職工技能人才培訓(xùn)、考評遞進(jìn)目的規(guī)劃，按照中級工、高級工、技師、高級技師序列，使他們普遍每兩年上一個臺階，優(yōu)秀的一年上一個臺階。各單位要將每年評選出的勞動榜樣、六好職工以及熱愛煤炭事業(yè)、有培養(yǎng)前途的青年職工，優(yōu)先納入技能人才培訓(xùn)和遞進(jìn)考評目的規(guī)劃。
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