【文章內(nèi)容簡介】 方全額承擔。
　　十一、解除、終止和違反勞動合同的責任
　　第三十八條 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
　　由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。
　　甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。
　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
　　甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
　　對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
　　本合同約定的其他賠償費用。
　　第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 第四十一條 乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同。試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同。
　　十二、雙方約定的其他事項
　　第四十二條 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
　　第四十三條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
　　第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務。
　　第四十五條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。
　　十三、勞動爭議處理
　　第四十六條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
十四、其他事項
　　第四十七條 勞動合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份。
　　第四十八條 勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
　　第四十九條 本合同的附件如下：
　　乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書等相關證件。
　　甲方員工手冊。
　　甲方公布的各項公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。
　　第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。
　　第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效。
　　甲方(蓋章)： 乙方簽字：
　　法定代表人(簽字)：
　　簽訂日期： 簽訂日期：
餐飲員工勞動合同范文二　　甲方：_________
　　單位名稱：_________
　　法定代表人：_________
　　地址：_________
　　聯(lián)系電話：_________
　　乙方：_________
　　姓名：_________
　　性別：_________
　　身份證號碼：_________
　　住址：_________
　　聯(lián)系電話：_________
　　簽約須知
　　一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書，餐飲業(yè)員工勞動合同。
　　二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。
　　三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
　　四、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。