餐飲員工勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-04-15 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)?！ 〉谖鍡l 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的.，甲、乙雙方可以變更本合同： ?。薄⒃诓粨p害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； ?。?、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； ?。?、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的； ?。础趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； ?。怠⒎?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同： ?。?、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； ?。?、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； ?。?、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； ?。?、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ５、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ?。丁⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： ?。薄⒁曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
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