20xx年離退休員工管理制度2(編輯修改稿)
2025-03-15 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 困難補助等費用。
，應本著?？顚Ｓ玫脑瓌t使用，不得混用。
（四）退休工人的其他待遇，因無明文規(guī)定參照退休干部執(zhí)行。
三、辦理退（離）休的程序
（一）人事處提前一個月通知到齡人員及其所在部門。
（二）人事處將符合退（離）休離退休條件的人員情況報主管校長審批，經(jīng)學校研究需延緩退休年齡者報上級機關審批。
（三）人事處在教職工達到退（離）休年齡的當月辦理移交等離職和退（離）休手續(xù)。
（四）人事處通知財務從退（離）休的下月起執(zhí)行退（離）休工資標準。
四、退（離）休人員的管理服務
（一）凡離開太原地區(qū)的同志須向老齡工作委員會負責人（或分管退（離）休的同志）請假。
（二）退（離）休同志應關心國家大事和學校的發(fā)展，發(fā)揚革命的優(yōu)良傳統(tǒng)，以自己的模范行動為全校職工樹立榜樣。
（三）退（離）休人員中的黨員，都應積極參加黨的組織生活，按規(guī)定按時交納黨費。
（四）老齡工作委員會和人事處要做到政治上關心，生活上予以照顧。及時了解她們的所思所想，做好釋疑解難和上門服務工作，對她們生活中的困難在條件允許的情況下，盡量給予解決；積極組織開展健康向上的各類活動；努力創(chuàng)造條件使他們能夠繼續(xù)發(fā)揮積極的作用。
篇三：離退休人員管理制度
江都市地方稅務局
退休人員管理工作制度
為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。
一、指導思想和工作目標
堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創(chuàng)新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。
二、組織領導
離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相
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