20xx年精選公司勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-03-15 02:30 本頁面
【文章內容簡介】 第九條 甲方按國家規(guī)定安排乙方休息休假。
五、勞動報酬和福利
第十條 甲方按照“按勞分配、績效考核相結合”的原則執(zhí)行薪酬制度。在本合同期間內，甲方于每月月底以貨幣的形式向乙方支付當月工資。甲方根據乙方所任職的職位、崗位或工作內容來確定乙方的月基本工資標準，為稅前： 元；績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方如對工資數額有異議，可在工資發(fā)放之日起5日內向人事行政部門查詢，否則視為認可甲方發(fā)放的工資數額。
第十一條 根據本合同第五條約定，乙方職位、崗位或工作內容發(fā)生變化的，工資標準按崗變薪變的原則執(zhí)行；同時甲方可隨時根據企業(yè)的經營狀況或乙方的工作表現調整乙方的崗位和薪酬。甲方調整乙方工作崗位或乙方不能勝任工作，乙方在接受培訓或待崗期間，按公司制度正常出勤后，甲方保證乙方收入不低于市最低工資標準。
第十二條 乙方同意甲方從乙方的工資或其它應付費用中扣減或扣除下列費用或款項：
(1)乙方從甲方取得的個人收入之個人所得稅；
(2)甲方根據國家規(guī)定為乙方繳納社會保險、福利之個人應付部分；
(3)所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決乙方應付的賠償或罰款；
(4)所有
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