【文章內(nèi)容簡介】 有關部門舉報。
　　七、規(guī)章制度
　　(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
　　八、合同變更
　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
　　九、合同解除和終止
　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
　　未及時足額支付勞動報酬的。
　　未依法為乙方繳納社會保險費的。
　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。
　　甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
　　甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的。
　　甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。
　　嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
　　嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
　　被依法追究刑事責任的。
　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　勞動合同期滿的。
　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
　　甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　十、經(jīng)濟補償
　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
　　甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。
　　乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。
　　甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的。
　　甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。
　　除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
　　依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
　　十一、合同解除和終止手續(xù)
　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　十二、爭議處理
　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:
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　　十四、其它
　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
　　(二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。
　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　甲方：(蓋章)　　　　　　　　乙方：(簽名)
　　法定代表人(主要負責人)：
　　____年__月__日　　　　　　　　____年__月__日
　　深圳市勞動和社會保障局編制
深圳勞動合同范本
　　甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業(yè) )
　　員工人數(shù) : 人 企業(yè)性質(zhì) :
　　協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :
　　姓名 : 姓名 :
　　職務 : 職務 :
　　身份證號碼 : 身份證號碼 :
　　協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :
　　代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 :
　　聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :
　　第一章 總則
　　第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī),規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同.
　　第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表 , ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂.
　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓,保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.
　　第四條 進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:
　　遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關規(guī)定。
　　相互尊重,平等合作。
　　兼顧雙方合法權益。