【文章內(nèi)容簡介】 加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當(dāng)增加工資。
　　減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：
　?、乓曳轿窗幢竞贤募s定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的。
　?、埔曳揭蜻^錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的。
　?、且曳奖徽{(diào)整降低工作崗位職責(zé)時，按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
　?、冗`反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。
　　五、保險、福利待遇
　　第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應(yīng)繳納的費用部分負(fù)責(zé)代扣代繳。
　　第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。
　　六、勞動保護、工作條件和教育培訓(xùn)
　　第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動工具。
　　第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
　　七、勞動紀(jì)律
　　第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護甲方財產(chǎn)。
　　第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
　　第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。
　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
　　第二十二條勞動合同的變更
　　有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。
　　合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。
　　甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化。
　　乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。
　　在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限。
　　第二十三條乙方解除勞動合同的情形
　　合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
　　在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的。
　　乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。
　　甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的。
　　甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
　　甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。
　　因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
　　甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
　　乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。
　　第二十四條甲方解除勞動合同的情形
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
　　(2)、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的。
　　(3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。
　　(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的。
　　(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的。
　?、省⒂形?、賭博惡習(xí)的。
　?、?、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
　?、?、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。
　　乙方有下列情況之一的，可以解除勞動合同：
　　⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。
　?、啤⒁曳皆诩追浇M織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　?、?、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
　?、取⒓追礁鶕?jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)