20xx年江西省勞動合同書(編輯修改稿)
2025-03-15 01:52 本頁面
【文章內容簡介】 動合同可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
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，損害勞動者權益的。
，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
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，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
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(四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
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，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
，致使勞動合同無法履行的。
(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
(七)有下列情形之一的，本勞動合同終止：
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，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
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九 解除或終止勞動合同的經濟補償
按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)(四)(五)條解除勞動合同的。按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，按半
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