20xx年浙江省勞動合同辦法(編輯修改稿)
2025-03-15 02:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的變更、解除和終止
第二十一條 勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第二十二條 用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。
第二十三條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(二)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的。
(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的。
(四)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的。
(五)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。
第二十六條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會及職工意見，經(jīng)向勞動保障部門報告后，可以裁減人員：
(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報酬，并繳納相應(yīng)的社會保險費：
(一)在試用期內(nèi)的。
(二)用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的。
(三)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的。
(四)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
(五)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的。
(六)扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的。
(七)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
(八)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
(三)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
(四)已經(jīng)簽
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