20xx年教師獎懲制度(編輯修改稿)
2025-03-15 01:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部教育刊物或不是教育刊物的獎60分，發(fā)表在市級的內(nèi)部教育刊物的獎80分。
凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學業(yè)務類的集體競賽，按教師個人的3倍數(shù)進行獎勵。
教師個人上公開課，學校和區(qū)級獎20分，市級獎50分，省級獎80分，國家級獎100分。
凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果，學校除了提供配套資金外，獎金按上級各部門的最高獎金1：1配套獎勵。
六、說明
以上各級各類競賽必須是教育部門組織的或學校組織參加競賽的，自主參賽的酌情鼓勵，一般全國級等同于市級，省級一般等同于區(qū)級。運動會第一名視為一等獎，第二、三名視為二等獎，第四、五、六名視為三等獎。一次運動會只設一個團體獎，團體賽獲獎以個人的3倍計算。
同一件作品或同一項比賽在不同級別中獲獎，取最高級別獎，不重復獎勵。合作的作品，按人均分配。
得獎的指導老師不是班主任的，班主任按三分之一的獎金發(fā)給；學科任科老師與競賽內(nèi)容有直接關系的，按獎金的三分之一發(fā)給。
工作量獎根據(jù)學校具體情況由校委會統(tǒng)計另定。
本獎懲制度實行年度制，每年都經(jīng)全體教師大會討論、修改、表決后后實施。
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篇二：教師考核獎懲制度
教師考核獎懲制度
為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，完善教師職務聘任制，激勵督促教師提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)國家教委關于高等學校各級職務教師職責的規(guī)定以及重慶市有關文件精神，結合我院實際情況，制定本規(guī)定。
一、考核原則
考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務考核并重、注重實績的原則。
二、考核范圍
本院在編在崗的所有教師（含兼職教師）均屬考核的范圍。 對下列教師不予考核：
本年度外出學習的；探親、休假超過本年度半年的；公派出國的；借調(diào)外單位（個人要求借調(diào)），但未按規(guī)定完善手續(xù)的。
三、考核的內(nèi)容和標準
1．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規(guī)及學校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。
能、績，主要考核業(yè)務水平、工作能力和工作實績，工作實績是業(yè)務水平和工作能力的綜合體
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