20xx年把選人用人作為一項系統(tǒng)工程來抓(編輯修改稿)
2025-03-15 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量資料、吃透有關(guān)情況的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)的分析提出決策依據(jù)，保證選人用人的科學(xué)性。把選人用人作為一項系統(tǒng)工程來抓，在實際工作中應(yīng)注意以下幾個問題：嚴(yán)格按程序選人用人。所謂程序，是指對工作的先后次序、步驟、方式、范圍等作出的規(guī)定。不按程序辦事，很難有正確的決策，就可能產(chǎn)生任人唯親等問題。因此，制定科學(xué)合理的選人用人程序，并切實按程序辦事，是能否選拔出高素質(zhì)人才的關(guān)鍵?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序已作出明確規(guī)定，在具體操作中還應(yīng)把握以下環(huán)節(jié)：一是科學(xué)制定目標(biāo)，即確定在什么范圍內(nèi)選拔具備怎樣素質(zhì)的人來擔(dān)任什么樣的職務(wù)；二是深入進(jìn)行調(diào)查，即對參加選拔的人選進(jìn)行充分的調(diào)查，尤其是對其政治品德、領(lǐng)導(dǎo)才能等方面進(jìn)行重點調(diào)查；三是分析評估，即對初步人選進(jìn)行定性定量分
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