20xx年把選人用人作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓(參考版)
2025-03-15 01:27本頁面
【正文】
3 。反之，如果選人用人者自身無才無德，就不可能選拔出德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才。將選人用人作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓，對(duì)選人用人者自身的素質(zhì)提出了更高的要求。如果群眾意見較大，或者工作一段時(shí)間后實(shí)踐證明其不適應(yīng)工作要求，應(yīng)該及時(shí)修正原來的決策，重新考慮人選。有不同意見是好事，它可以使決策真正成為一個(gè)反復(fù)比較、審慎考慮的過程，使最終選用的人才得到群眾的公認(rèn)。但對(duì)一些人選，也可能存在不同意見。如何正確對(duì)待在測(cè)評(píng)、公示以及最后決策中的不同意見，對(duì)能否選拔出高素質(zhì)的人才有著重要意義。正確對(duì)待不同意見。因此，制定科學(xué)合理的選人用人程序，并切實(shí)按程序辦事，是能否選拔出高素質(zhì)人才的關(guān)鍵。所謂程序，是指對(duì)工作的先后次序、步驟、方式、范圍等作出的規(guī)定?？茖W(xué)的分析，是指選人用人時(shí)必須
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