20xx年普華永道面試大賽淘汰一半(編輯修改稿)
2025-03-15 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輪，包括評估中心的集體面試，與主管經(jīng)理的“一對一”面試和最后與公司合伙人“一對一”面試。 普華永道面試中，評估中心的集體面試被稱為“四大”中最有特色的面試環(huán)節(jié)，通過率更是再打?qū)φ郏挥?0%。 在這一環(huán)節(jié)的面試中，所有通過簡歷篩選的申請者會被通知到普華永道的評估中心，統(tǒng)一進行分組測試，整個過程長達半天。來自五湖四海的大學生們會被分成5人或10人一組的小組，接受各種各樣測試的考驗，給人的感覺就像是參加一次“面試大賽”。 讓人感興趣的是普華永道的面試題目。盧嵐告訴記者，經(jīng)常采用的測試形式有給出題目進行演講、辯論,小組討論、商業(yè)案例分析、英文寫作等等。每年的招聘過程中，普華永道都會設計不同的題目組合，比如2005年上海地區(qū)的“評估中心”是由演講和商業(yè)案例分析組合而成，而今年會是哪幾種題目進行組合，仍然還處于保密階段。 不可預測的面試題目組合使得普華永道的面試充滿變數(shù)，因為求職者根本無法預知他下一步將會面臨怎樣的考驗。 不過，不要緊張，無論哪種題目，普華永道考察的是你解題的能力,而不是題目的答案?；旧?，普華永道的題目在設計上都會涉及商業(yè)領域，或者模擬你今后的工作環(huán)境對你進行考察，因此，測試的只是你個人的能力和對普通商業(yè)問題的敏感度，題目不難，也不會涉及專業(yè)知識。盧嵐告訴記者，通過這些各種類型的測試，普華永道希望在大學生身上能夠體現(xiàn)出的素質(zhì)有：演
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