20xx年普華永道面試大賽淘汰一半(編輯修改稿)
2025-03-15 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 輪，包括評(píng)估中心的集體面試，與主管經(jīng)理的“一對(duì)一”面試和最后與公司合伙人“一對(duì)一”面試。 普華永道面試中，評(píng)估中心的集體面試被稱為“四大”中最有特色的面試環(huán)節(jié)，通過率更是再打?qū)φ郏挥?0%。 在這一環(huán)節(jié)的面試中，所有通過簡(jiǎn)歷篩選的申請(qǐng)者會(huì)被通知到普華永道的評(píng)估中心，統(tǒng)一進(jìn)行分組測(cè)試，整個(gè)過程長(zhǎng)達(dá)半天。來自五湖四海的大學(xué)生們會(huì)被分成5人或10人一組的小組，接受各種各樣測(cè)試的考驗(yàn)，給人的感覺就像是參加一次“面試大賽”。 讓人感興趣的是普華永道的面試題目。盧嵐告訴記者，經(jīng)常采用的測(cè)試形式有給出題目進(jìn)行演講、辯論,小組討論、商業(yè)案例分析、英文寫作等等。每年的招聘過程中，普華永道都會(huì)設(shè)計(jì)不同的題目組合，比如2005年上海地區(qū)的“評(píng)估中心”是由演講和商業(yè)案例分析組合而成，而今年會(huì)是哪幾種題目進(jìn)行組合，仍然還處于保密階段。 不可預(yù)測(cè)的面試題目組合使得普華永道的面試充滿變數(shù)，因?yàn)榍舐氄吒緹o法預(yù)知他下一步將會(huì)面臨怎樣的考驗(yàn)。 不過，不要緊張，無論哪種題目，普華永道考察的是你解題的能力,而不是題目的答案。基本上，普華永道的題目在設(shè)計(jì)上都會(huì)涉及商業(yè)領(lǐng)域，或者模擬你今后的工作環(huán)境對(duì)你進(jìn)行考察，因此，測(cè)試的只是你個(gè)人的能力和對(duì)普通商業(yè)問題的敏感度，題目不難，也不會(huì)涉及專業(yè)知識(shí)。盧嵐告訴記者，通過這些各種類型的測(cè)試，普華永道希望在大學(xué)生身上能夠體現(xiàn)出的素質(zhì)有：演
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