20xx年支付勞動合同報酬(編輯修改稿)
2025-03-15 01:10 本頁面
【文章內容簡介】 動者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：(1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。比如勞動者在法定工作時間內參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議。依法行使選舉權與被選舉權。出席勞動模范、先進工作者大會等。(2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，則按照國家有關規(guī)定辦理。(3)勞動者休假期間的工資支付。勞動者依法享受年休假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。(4)勞動者在法定休假日的工資支付。法定休假日，用人單位應當支付勞動者工資。(5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。勞動者在國家的規(guī)定探親休假期內探親的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。(6)婚喪假期間的工資支付?；閱始偈侵竸趧诱弑救私Y婚假期或者直系親屬死亡的喪事假期。一般為一至三天，不在一地的，可根據路程遠近給予路程假。在此期間工資照發(fā)。(7)產假期間的工資支付。另外，為了鼓勵計劃生育，有關法律法規(guī)對產假間的工資發(fā)放也作相應規(guī)定。
二、用人單位應當及時支付勞動報酬
依照勞動法和其他有關規(guī)定，用人單位應當每月至少發(fā)放一次勞動報酬。勞動者從勞動到獲得報酬，再到消費，是一個完整的周期，在這個過程中，獲得報酬是實現這個周期的重要環(huán)節(jié)，而工資正是獲得勞動報酬的最重要的形式，以法律的形式將支付工資的周期規(guī)定為至少一個月，可以使勞動者的勞動到獲得報酬的周期不致過長，更有利保障勞動者的合法權益。
實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位
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