20xx年廣告公司工作細(xì)則(編輯修改稿)
2025-03-14 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請仲裁。
合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度。
(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害。
(3)被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
(4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的。
(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(6)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的
(7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。(公司活動及春節(jié)例外)。
離職不給予任何補(bǔ)償。
六、實(shí)習(xí)人員的管理
公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：
1)有薪實(shí)習(xí)
2)無薪實(shí)習(xí)
實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。
實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。
廣告公司工作細(xì)則二 總則
一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
考勤
二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。
三、上午：8：3012：00。下午：14：3018：00上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時者，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)。如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。
行為規(guī)范
五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。如遇客戶不合理要求可以請
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