20xx年廣東省工會法實施細則(編輯修改稿)
2025-03-14 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的未成年職工特殊權(quán)益的。
(六)不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的。
(七)不依法支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的。
(八)嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的其他行為。
第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織管理人員對職工毆打、體罰、搜身、限制人身自由、侮辱人格、扣押身份證件等侵犯人身權(quán)利的，工會有權(quán)制止，并要求本單位采取措施處理。情節(jié)嚴重的，工會應(yīng)當提請有關(guān)部門依法處理。
第十五條 企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面答復(fù)工會。
企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織違反勞動法律、法規(guī)或者勞動合同，職工申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會應(yīng)當給予支持和幫助。
第十六條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道以及村工會和產(chǎn)業(yè)工會，可以會同有關(guān)方面的代表建立勞動爭議調(diào)解組織。
勞動爭議當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向前款所述的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當有同級工會代表參加。
第十七條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織以及相關(guān)人員應(yīng)當予以協(xié)助。
第十八條 工會依法對勞動安全衛(wèi)生工作實施監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的，工會有權(quán)要求糾正。拒不糾正的，工會可以要求有關(guān)部門依法處理。
企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織發(fā)生傷亡事故或出現(xiàn)嚴重危害職工安全和健康的情況時，工會應(yīng)當及時向所在單位和有關(guān)部門提出處理意見，并向上一級工會報告。所在單位和有關(guān)部門應(yīng)當及時處理，并在收到意見之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。
第十九條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的情況進行監(jiān)督，并提出意見和建議。
第二十條 國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當依法辦理。
第二十一條 國有、集體及其控股企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、重大技術(shù)改造方案、重大工程招投標等應(yīng)當
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