20xx年廣西職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-03-14 22:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼，鼓勵(lì)更多的年輕人服務(wù)基層。
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職稱(chēng)制度改革
一線工人也能評(píng)職稱(chēng)
去年，廣西大力推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，打通政策障礙，高技能人才可參評(píng)工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，創(chuàng)全國(guó)先河。不僅大力推進(jìn)了三項(xiàng)職稱(chēng)制度改革，下放衛(wèi)生系列高級(jí)評(píng)審權(quán)、擴(kuò)大高校自主評(píng)審權(quán)改革，而且還開(kāi)展貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道試點(diǎn)改革，即“一線工人”可評(píng)職稱(chēng)，開(kāi)展無(wú)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審管理改革。
對(duì)于一線工人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)一直都是遙遠(yuǎn)的事。特別是當(dāng)前的一些制造業(yè)企業(yè)里，一線的職工技術(shù)過(guò)硬，卻由于年齡、學(xué)歷、理論知識(shí)等原因，學(xué)歷、年齡等因素，擋住不少工人評(píng)職稱(chēng)的路。
“去年在柳州試點(diǎn)給一線工人評(píng)職稱(chēng)，徹底破除高技能人才參評(píng)的體制障礙，使真正有真才實(shí)學(xué)的高技能人才能夠不受資歷條件限制，脫穎而出?！苯衲赀@一試點(diǎn)范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大，為更多的一線員工開(kāi)辟上升通道。同時(shí)，也有助于企業(yè)破解工人崗位成才瓶頸，有利于推進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度由唯學(xué)歷唯資歷向重能力重實(shí)績(jī)轉(zhuǎn)型，留住高技能人才為企業(yè)服務(wù)。
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完善職業(yè)資格
逐步取消資格許可和認(rèn)定
考證熱“高燒”持續(xù)不退，就業(yè)市場(chǎng)各類(lèi)證書(shū)琳瑯滿目，衍生考試培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)鏈亂象被人詬病。20xx年6月、8月和11月，國(guó)務(wù)院分三批取消125項(xiàng)由國(guó)務(wù)院相關(guān)部門(mén)設(shè)置的職業(yè)資格認(rèn)證，預(yù)計(jì)到今年底將基本完成減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定。
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